Могу ли я уволиться не отрабатывая 2 недели?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не позднее чем за две недели до увольнения. Работодатель имеет право сократить указанный срок и уволить работника датой, которой он просит. Поэтому вам прежде необходимо согласовать с работодателем дату увольнения, если вы хотите уволиться до истечения двух недель, а не прекращать работу в день подачи заявления. Иначе невыход на работу будет считаться прогулом, и вас могут уволить за прогулы.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника

Следовательно, если только Ваше увольнение обусловлено перечисленными случаями. Помимо этого, Вы можете уволиться ранее, только по соглашению с работодателем. Иными словами, работодатель должен на заявлении поставить «визу» о своем согласии.

Помимо этого можно в любое время уволиться по соглашению сторон по ст. 78 ТК РФ.