Задержка выдачи трудовой книжки и нарушения прав работника
Просмотров: 1С августа 2009 года женщину не допускают на рабочее место, расчет не выдают, трудовую не выдают, объяснений не дают. Факт трудоустройства сотрудницы в фирму не отвергают, но и не подтверждают документально, вероятно поэтому и не предпринимают никаках действий по возвращению трудовой.
В организацию был отправлен запрос о предоставлении копий документов связанных с работой, документы предоставлены не были. Женщина подала заявления в суд, прокуратуру и ГИТ. Прокуратура в рассмотрении дела отказала, ссылаясь на то что прокуратура не занимается подобными делами в отношении прав и свобод человека. Куйбышевский районный суд отказался рассматривать дело ссылаясь, что истец должен подавать заявление в районный суд по месту регистрации фирмы-обидчика. ГИТ заявления приняла осенью 2009 года, результатов пока нет.
Вопрос: что необходимо сделать, чтобы добится возврата трудовой книжки, расчета и компенсации за моральный ущерб? Почему прокуратура не рассматривает это заявления. хотя вопрос задержки выплаты заработной платы относится к уголовной ответственности? Почему суд отказался рассматривать заявление, если оно было подано по месту прописки истца? как поступить в такой ситуации? Почему ГИТ не сообщает о результатах ведения разбирательства? Как попасть к Вам на прием, если результаты проверки ГИТ фирмы-обидчика не удовлетворят женщину?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в день прекращения трудового договора. Заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней. Если данные требования не соблюдены работодателям, то Гострудинспекция готова провести проверку по существу Вашего письменного обращения.
Ответить о результатах рассмотрения Вашего обращения, в случае если оно было получено Инспекцией, сейчас не представляется возможным, поскольку Вы не указали свою фамилию.
