Задержка расторжения трудового договора
Просмотров: 1Я работал по трудовому договору, совершил прогул, со стороны работодателя никаких действий нет. Обращался с заявлением (в том числе - почтой) уволиться по собственному желанию, работодатель предложил по соглашению сторон, я согласился. По сей день вопрос об увольнении не решен, прошел месяц со дня прогула. Сижу без работы без трудовой книжки. Что делать?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Увольнение работника – это право, а не обязанность работодателя. Если работник совершил прогул и, при этом не информирован работодателем о его увольнении, то работник вправе считать себя не уволенным. Если же между работником и работодателем достигнуто соглашение об увольнении (п.1 ч.1 ст.77 и ст.78 Трудового кодекса РФ), то работник вправе считать себя уволенным и вправе требовать выдачи трудовой книжки и денежного расчёта.
