Беременность и гарантии сохранения работы при переводе из одной организации в другую через увольнение
Просмотров: 1Здравствуйте. Меня волнует такой вопрос, нашу организацию хотят переименовать в другую( через заявление на увольнение и на прием). Могут ли меня уволить и не принять на работу, при условии что я беременна? Если могут, то что мне делать дальше, чтобы не потерять декретные. Может быть, на биржу труда встать? Заранее спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Основания для увольнения работника предусмотрены ст. 77 Трудового кодекса РФ. Переименование организации не прекращает трудовых отношений. О переименовании организации вносится запись в трудовую книжку работника. Согласно части второй ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Отказ в приеме на работу в связи с беременностью подлежит обжалованию в судебном порядке.
