Есть нарушение при задержке расчёта?
Просмотров: 2Уволился сразу после отпуска(14дней).трудовую отдали сразу. А вот расчет сказали будет только когда все получат зарплату(ее получали на карты).есть ли в этом нарушение тк рф? И получу ли я компенсацию за не догуленные 14 дней отпуска?
Вопрос относится к городу казань
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день! Конечно, это грубое нарушение, ведь Вы не являетесь более штатным сотрудником и расчет должен быть произведен сразу, в день увольнения либо на следующий рабочий день, если увольнение приходится на выходной или была соответствующая договоренность. В других случаях, задержка расчета - грубое нарушение.
Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда.
Всего Вам доброго, Артур!
Нет незаконно. Расчет производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ).
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
