Как уйти в отпуск, не ссорясь с руководителем?
Просмотров: 2Здравствуйте, у меня такая ситуация: я работаю главным бухгалтером, сейчас всю работу делаю одна(хотя в штате должно быть 4 сотрудника).Хочу взять 2 недели отпуска. Имеет ли право руководитель отказать мне в отпуске, ссылаясь на то что я в бухгалтерии одна, и меня заменить не кем.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день! Отказать в отпуске Вам не имеют права. Есть случаи, в которых такое допускается по соглашению сторон, при отсутствии соответствующей замены.
Однако, заставлять Вас работать работодатель не вправе. Если общий язык с ним найти не удается, - обратитесь в инспекцию труда.
Поговорите с руководителем, объясните положения ТК. Ст.123 ТК: График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. И еще, сотрудник опять же по закону не может не ходить в отпуск более 2 лет.
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
