Какие выплаты положены при увольнении по обоюдному согласию?
Просмотров: 3Добрый день! Работодатель , закрывает службу в связи с определенным кризисом в компании. Одной части сотрудников предложено уволиться, второй части предложено перейти на работу с з/пл ниже, чем имеется сейчас и на другие должности ниже по статусу, на что они не согласны. Увольнять сотрудников будут по обоюдному согласию сторон, выплатив з/плату за отработанное время и компенсацию за отпуск. Вопрос?, должна ли компания выплатить пособие за 2 месяца сотрудникам при увольнении, т.к. закрытие службы является инициативой работодателя и к сотрудникам нет нареканий по выполненным работам.
Вопрос относится к городу Новосибирск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день, Наталья! Да,в этом случае, работникам должны быть выплачены все положенные компенсации, в том числе и пособие за два месяца.
если сотрудников будут увольнять именно по статье 78 ТК РФ-расторжение ТД по соглашению сторон, то никаких выплат работникам не положено.
СТ. 178 ТК РФ:При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
поэтому следите чтобы у вас стояла в приказе правильная статья!
Если основанием увольнения будет соглашение сторон (п.1ч.1ст.77 ТК РФ), то все условия и размер выплат определяются письменно оформленным соглашением сторон. ТК РФ не предусматривает обязательных выплат при прекращении трудового договора по соглашению сторон, как например, при увольнении в связи с сокращением или при ликвидации. В коллективном договоре могут предусматриваться такие выплаты. А так, при отсутствии каких-то обязательств со стороны работодателя при увольнении по соглашению сторон выплачивается зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.
