Законно ли такое предоставление очередного отпуска?
Просмотров: 4Здравствуйте, работаю горячем цехе, мой рабочий год с марта, стаж работы 10лет. Вопрос в следующем мне хотят предоставить отпуск за мои рабочий период с марта 2013 по март 2014 в ноябре 2014г. Фактически без отпуска я должен работать 1год и 7 месяцев законно ли это?
Вопрос относится к городу Серов
Уточнение от 30 мая 2014 - 13:53
Хотелось бы если можно со ссылками на ститьи ТК если есть то на дополнения
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день! Нет, это незаконно и возможно только в особых случаях, по соглашению сторон. Обратитесь с жалобой к работодателю и после, если не подействует, - в инспекцию труда.
122,124 ТК РФ- в совокупности эти стати говорят о том что в течении года( 12 месяцев) работник должен отгулять 28 дней, а у вас 1 год и 7 месяцев-уже 2 отпуска возможны
В Вашей организации должен быть график отпусков.
Согласно ст.122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
В соответствии со ст.123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если такая имеется) не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Обратите внимание: График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Наличие и правильность составления графика отпусков часто интересует трудовую инспекцию при проведении проверки соблюдения требований трудового законодательства.
Ответственность за несоблюдение трудового законодательства (при отсутствии либо некорректном заполнении графика) предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.
В соответствии с п.1 ст.5.27 КоАП РФ, нарушение законодательства о труде и об охране трудавлечет наложение административного штрафа:
на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
на юридических лиц - от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Чтобы не подвергать компанию риску быть оштрафованной, необходимо своевременно составлять график отпусков в соответствии с требованиями ТК РФ.
Ежегодный отпуск должен предоставляться ежегодно в течение рабочего года работника. Это вывод следует из системного толкования всех норм ТК РФ, регламентирующих право работника на отпуск и порядок предоставления отпуска. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска в ТЕКУЩЕМ РАБОЧЕМ ГОДУ может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий РАБОЧИЙ ГОД. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется(ст.124 ТК РФ). Работодатели путают календарный год с рабочим годом работника.
