Как добиться оплата простоя по вине работодателя?
Просмотров: 1Я работаю водителем автовоза. Мне нужно разгружать машины в автосалонах, находящихся в пределах МКАД. А/салоны работают в дневное время, а МКАД открыта для проезда ночью. После разгрузки утром, мне опять нужно дождаться ночи, чтобы уехать, т.к. путей объезда нет. В итоге я теряю не только целый рабочий день, но и заработную плату. Оформить пропуск для проезда по МКАД работодатель отказывается. В связи с этим вопрос: можно ли считать время ожидания открытия МКАД - временем простоя по вине работодателя и в этом случае претендовать на оплату этого времени в размере не менее 2/3 от среднего заработка согласно ст.157 ТК РФ? И как грамотно это оформить. Спасибо.
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
вы, как работник, сам простой оформить приказом не можете. вы лишь можете зафиксировать этот факт, написав докладную или заявление(я,ФИО,доставил ... "дата", в связи с тем, что пропуск, оформляемый ФИО, был подписан/выдан "дата").Делайте это в 2 экземплярах, один оставляете у работодателя, на втором работодатель пусть поставит отметку о принятии(это идеальный вариант). если вам потом время простоя не оплатят, то вы сможете потребовать через суд причитающейся выплаты.
понятие простоя дается в ст.72.2 ТК РФ:простой-временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.Так что действия вашего работодателя можно назвать причиной простоя.
