Смена рабочего графика без согласия
Просмотров: 1Здравствуйте. Меня хотят перевести временно (две недели) на другой участок, с другим графиком работы. Сейчас работаю обычную рабочую неделю 5/2 по 8 часов в смену. Хотят перевести на 2/2 по 12 часов в смену без моего согласия, ссылаясь на то, что не требуется моего согласия если перевод менее одного месяца и на ст.72,2 ТК. Причина перевода-временная подмена сотрудника другого участка,т.к. его работодатель отправил на обучение. В моём трудовом договоре указана 8-ми часовая смена, при рабочей неделе не более 40 ч. Действительно ли работодатель вправе перевести меня на другой график работы без моего письменного согласия. Какой документ мне необходимо подписать для перевода? Достаточно приказа или распоряжения на уровне начальника цеха или нужно доп. соглашение к трудовому договору? Заранее спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Нет, без Вашегот согласия перевести Вас права не имеют. На приказе о переводе напишите:на перевод не согласен в соответствии со ст.72.2 ТК РФ.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМИ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМИ, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
А вот и 2-я часть статьи:
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
