Не расчитали при увольнении

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Обращайтесь за взысканием в суд, если сроки обращения не истекли.

Добрый день!

Можно обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, а лучше всего в суд.

Жалобу туда напишите в произвольной форме, главное, чтобы было понятно, с какого времени у Вас задолженность и каков ее размер.

Что касается иска в суд, вот приблизительный образец:

Мировому судье судебного участка № __ (название территории местонахождения) (Ф.И.О.)

Истец: (Ф.И.О., адрес) ________________________ Ответчик: (наименование, адрес) _________________

Исковое заявление о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда Я работал (должность, выполняемая работа) на (в) (наименование предприятия) с (число, месяц, год) . Мною был заключен трудовой договор с Ответчиком, согласно которому моя ежемесячная заработная плата составляет ______________________.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право «на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы», а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату». Однако за последние _______ месяца я не получала заработную плату, а именно ________________ руб.

Я неоднократно обращался к руководству Ответчика с требованиями выплатить причитающуюся мне заработную плату в полном размере, однако мои законные требования удовлетворены не были. Ответчик мне не доплатил в общей сложности ___________ руб. Данная сумма получена в результате следующего расчета: _____ (посчитать сумму задолженности, которую должен выплатить работодатель).

Также считаю, что работодатель своими незаконными действиями причинил мне глубокие нравственные страдания.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 22, 382 Трудового кодекса РФ и статьей 23 Гражданского процессуального кодекса РФ, прошу: 1. Взыскать с Ответчика ______ руб. невыплаченной заработной платы. 2. Взыскать с Ответчика ______ руб. в возмещение морального вреда.

Приложение: 1. Копия искового заявления. 2. Копия трудового договора. 3. Справки о начисленной заработной плате.

дата подпись

Укажите работодателю на ст.80 ТК РФ в соотв.с которой, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный

расчет.

Ст. Статья 5.27.КоАПРФ Нарушение законодательства о труде и об охране труда

 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

 влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

А также Обращайтесь в трудовую инспекцию, в суд.