Отпуск для совместителя в разное время с основной работой
Просмотров: 2Подскажите пожалуйста, имеет ли право внешний совместитель, отработавший 6 и более месяцев, пойти в отпуск, если на основной работе он в отпуск не идет? Или как быть с ситуацией, когда по основному месту работник уже отгулял отпуск, не уведомив администрацию организации, где он работает по совместительству? Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Добрый день!
Если работодатель фирмы, в которой Вы работаете по соместительству, не возражает, то Вы можете пойти в отпуск.
Уедомлять администрацию по основному месту работы о своем отпуске по совместительству Вы не обязаны.
Другой разговор, что когда Вам потребуется полноценный отпуск, Вы не сможете его использовать - где-то да придется работать.
Согласно законодательству, отпуск по своместительсту предосталяется новременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
