Увольнение временного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Скорее всего Вы работаете по срочному трудовому договору? Либо были переведены на эту должность, а договор у Вас бессрочный?

В соотв. с ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Кроме того, в соотв. с ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за некоторым исключениями).

Трудовой договор с Вами может быть расторгнут со дня выхода на работу. В том случае, если Вы переж уходом в отпуск по уходу за ребенком не использовали свой очередной отпуск предшеств. уходу в отпуск по уходу за ребенком Вы можетет либо использовать его, либо получить соотв. компенсацию.

Необх. отметить, что отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет трудовым законодат-ом не предусмотрен - до наступл. такого срока выплачивается пособие по уходу за ребенком. Может быть предоставлен только отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.