Прерывание отпуска по уходу за ребенком
Просмотров: 2Здравствуйте! Я устроилась в бюджетное учреждение на должность, с которой женщина ушла на декрет, то есть на место декретчицы и проработав там 9 месяцев сама ушла на декрет. Вышла я на работу с декрета, когда моему ребенку было 1 год 9 месяцев. Женщина на чье место меня приняли все еще на декретном отпуске до 3-х лет. Скажите пожалуйста, могу ли я снова уйти на декрет по уходу за ребенком до 3-х лет(если да, то на какие законы основываться)? Имеет ли право мой руководитель отказать мне? Сейчас моему сыну 2 года.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соотв. со ст. 256 ТК рФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом следует учитывать, что отпуск может быть использован в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.
В случае отказа можете напомнит Работодателю о Вашем проаве на обращение в госуд. инстпекцию по труду либо в прокуратуру.
В соотв. со ст. 256 ТК рФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом следует учитывать, что отпуск может быть использован в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.
В случае отказа можете напомнит Работодателю о Вашем проаве на обращение в госуд. инстпекцию по труду либо в прокуратуру.
