Как бороться с "беспределом" на предприятии?
Просмотров: 1Здравствуйте Александр Николаевич! Я работаю на предрпиятии с 11 марта 2008 года.Если вначале моей работы на предприятии происходили мелкие нарушения трудового законодательства, на которые мы не обращали внимания,то теперь эти нарушения можно назвать "беспределом". С одной стороны "белая зарплата", с другой грубейшие нарушения техники безопасности, невыплаты сверхурочных часов, принуждения к увольнению при каждом призыве к соблюдению трудового законодательства. 16 августа мы отправили заявление в Государственную инспекцию труда о грубейшем нарушении правил техники безопасности и правил по электробезопасности при отказе от производства работ на действующей распределительной подстанции № 970 напряжением 10 КВ. За эот отказ третий месяц подряд лишены премии,при том ,что за 3,3 года работы не имеем не одного нарушения.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
По всем изложенным в Вашем обращении фактам Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге, указав наименование, адрес местонахождения, а также, по возможности, контактные телефоны работодателя.
Что касается лишения премии, то основания для ее выплаты устанавливаются во внутренних, локальных нормативных актах организации, и могут не быть связаны с наличием нарушений со стороны работника.
