Поздние сроки выплаты зарплаты и несоответствие трудового договора и факта
Просмотров: 1Здравствуйте.
Мой сын недавно уехал в дугой город, устроился на работу торговым представителем.Он молод и работает впервые.Меня же настораживают две вещи: 1- это выплаты зарплаты в середине и в конце последующего месяца, т.е. за июль деньги получишь двумя частями 15 и 30 августа.И второе - заключен трудовой договор с испытательным сроком на 3 мес., про оплату сказано- процент с прибыли, а на словах уверялось совсем другое - оклад плюс процент, что является наиболее выгодным для работника.Смущает также, что больше недели новички не задерживаются, причем более старшие и более опытные молодые люди, хотя компания не маленькая.Очень хочется помочь сыну , при нынешнем масштабном обмане работников.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Законом гарантируется получение размера заработной платы не ниже минимального, установленного на территории РФ. В данный момент МРОТ составляет (с 01.06.2011 - 4611 рублей). Это означает, что этот размер заработной платы гаранированно получает каждый работник, осущ. свою труд. деят. на территории РФ. Больше может получать, меньше нет. Т.е. законным будет условие об оплате МРОТ (как минимум) плюс процент от оклада.
Далее, установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Кроме того, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В случае, возниконовения конфликтов с Работодателем можно обратится в Комиссию по трудовым спорам Вашего города, либо в суд в течение установленного срока исковой давности. В зависимости от содержания вопроса он может составлять от 1-3 мес.
