Переработка в течение долгого времени без надлежащей оплаты
Просмотров: 1График моей работы на предприятии установлен следующий- с 08 утра до 20 вечера, а на след. день - в ночь с 20 до 08 утра, отсыпной и выходной. Периодичность получается 4 дня. Нас работает четверо. Когда один из нас идет в отпуск, нам должны предоставить человека, который выходит за работника, который в отпуске. На деле же получается так, что мы работаем втроем, то есть без выходных дней вообще. Это продолжается месяц и более. Дело еще в том, что оплата производится в одинарном размере, просто по факту отработанных часов. Например, по графику в августе я должна работать 172 часа, из них ночные 62. По факту получается 216 часов и 78 ночных. Зарплата больше, но пропорционально часам,то есть без двойной оплаты. Куда обращаться с этой проблемой? В нашем ОК мне сказали, что нарушений нет.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соотв. со ст. 96 ТК РФ ночным временем признается время с 22 часов до 6 часов. ТК РФ дано определение сверхурочной работы - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия осуществляется только в случае катастрофы, либо в целях устранения непредвиденных и чрезвычайных обстоятельств. В иных случаях требуется письменное согласие Работника. Кроме того, установлены опред. категории граждан, кот. Работодатель не имеет права привлекать к работе в ночное время и к сверхурочной работе.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
