Как отказаться от перевода на работу в другую местность, не потеряв места?
Просмотров: 3Здравствуйте! Я работаю электрослесарем на АЗС в Роснефти в поселке Кубанский на АЗС № 156. Теперь мне предлагают перевод в Техническую группу по обслуживанию АЗС, которая находится в филиале объединения. Это за 40 км от моего места жительства. Ежедневно я должен ездить на работу туда. В случае отказа, я буду уволен по п.7 ч.1 статья 77 ТК. Это сокращение штата?
Вопрос относится к городу пос. Кубанский
Уточнение от 6 февраля 2017 - 00:28
Поселок Кубанский находится в Новопокровском районе, а новое место работы в Тихорецком районе, г. Тихорецк, расстояние 40 км. В трудовом договоре место работы зафиксировано по адресу: пос. Кубанский, ул. Линейная, 1а, АЗК № 156. За 2 месяца нас уведомили о переводе, в случае отказа - 77 статья п.7 ч.1. Техническая группа по приказу создана с 1 февраля 2017 года, уведомление выдали 3 февраля 2017 года. 3 апреля 2017 г. - исключить из штатного расписания занимаемую мной должность.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Нет, это не сокращение штата (смотрите ст 81 ТК РФ)
Здравствуйте. Нет, это не сокращение. Сокращение прописано в статье 81 ТК РФ.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Здравствуйте!
Очень важно для ответа на вопрос знать - где располагается АЗС № 156 пос. Кубанский (территориально) и техническая группа по обслуживанию АЗС, и было ли место работы в п. Кубанский зафиксировано в Вашем трудовом договоре, так как согласно ст. 72.1 ТК РФ
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя,
а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
