Как грамотно оформить сокращение?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Важно, когда Вы расписались в уведомлении

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

То есть, после выхода с больничного по истечении 2-х месяцев со дня предупреждения об увольнении Вас имеют право уволить по сокращению штатов.

Здравствуйте!

В Вашем случае необходимо учитывать когда закончится больничный: до момента истечения 2-х месячного срока до дня увольнения по сокращению или после истечения такого времени.

1. Если больничный закончится ранее, то тогда Вы будете обязаны выйти на работу или решить вопрос о предоставлении Вам отпуска, отпуска без сохранения зарплаты или др., в том числе и вновь открыть больничный.

Опять же, Закон допускает увольнение работника по сокращению штата до истечения двухмесячного срока, но для этого должны быть инициатива работодателя и согласие самого работника и с обязательной выплатой работнику зарплаты за неотработанную часть этих двух месяцев.

2. Если больничный закончиться позже 2-х месячного срока, тогда работодатель сможет уволить Вас только после выхода с больничного. Опять же, больничный заканчивается, а следующий день будет для Вас рабочим и соответственно днем увольнения. И если в этот день не выходить на работу, тогда Вам необходимо решить этот вопрос с работодателем. Думаю, проблем не должно возникнуть.

Вы не должны забывать, что обязанность предоставить работодателю больничный лист лежит именно на Вас. Как и выйти на работу в последний рабочий день. Соответственно, все вопросы с работодателем, указанного вами плана, необходимо решать с работодателем путем достижения соглашения. Увольнение по статье, а не по сокращению штата, думаю для Вас тоже не будет являться положительным исходом.

Если Вы уведомлены о сокращении (а это работодатель был обязан сделать не менее чем за 2 месяца, до предстоящей даты увольнения), то заявлять о намерении уволиться по сокращению от Вас не требуется. Это решение прямо зависит от работодателя. Он проводит такую процедуру (и должно быть в соответствии с требованиями ТК РФ). Ваша обязанность - это не нарушать нормы ТК РФ пока Вы являетесь работником данной организации.