Законны ли штрафы в виден депремирования?
Просмотров: 3Здравствуйте! Может ли работадатель недодавать заработную плату ссылаясь на то что это депремирование за плохо выполненную работу , работа была выполнена на 100 процентов а начисленных премий небыло вообще?!
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Не давать зарплату работодатель не имеет право, а вот уменьшить может за счёт уменьшения премии.
Здравствуйте!
Если уменьшение происходит за счет лишения премий, то это возможно. Изучите внутренние локальные акты организации, которыми установлены такие премии. Обратите внимание за что устанавливается премия, за что и на каком основании ее размер может быть снижен.
Здравствуйте!
Премии просто-то так не лишают.
На предприятии должно быть либо Положение об оплате труда, либо Положение о премировании, в котором прописываются порядок и условия начисления премии, а также условия ее уменьшения и полного не начисления.
И еще нужно доказать, в ЧЕМ выразилась плохая работа? Какие пункты должностной инструкции нарушались и т.п.
