Зарплата преподавателю бюджетной организации

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137]

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Расчет заработной платы сотрудникам при увольнении

Вопрос

Преподавателю устанавливается педагогическая нагрузка на учебный год в соответствии с тарификацией и оплачивается из расчета 1/10 ежемесячно независимо от фактически вычитанных часов; перед уходом в отпуск или при увольнении производится окончательный расчет (преподаватели сдают отчеты по часам за учебный год), можем ли мы произвести удержание из заработной платы преподавателя при его увольнении до окончания учебного года, если ему было оплачено больше педчасов, чем он провел фактически (т.е. допустим, ему была установлена педагогическая нагрузка на учебный год, например 820 часов, в месяц производилась оплата за 82 часа и было оплачено на момент увольнения 656 часов, а в отчете преподавателя указано, что он фактически провел 630 часов)

Ответ

Учреждение вправе по своей инициативе удерживать из заработной платы сотрудников суммы излишне выплаченной зарплаты при доказательстве его вины в простое или невыполнении норм труда. По нашему мнению указанную ситуацию нельзя отнести к простою или невыполнению норм труда по вине сотрудника. Также указанные выплаты не являются счетной ошибкой. Поэтому удерживать по собственной инициативе эти суммы учреждение не вправе. Сотрудники могут возвращать их только добровольно.

Установите отчеты для сотрудников ежемесячно, чтобы верно рассчитать заработную плату сотрудникам и не переплачивать за часы

http://www.budgetnik.ru/qa/13216-raschet-zarabotnoy-platy-sotrudnikam-pri-uvolnenii

Здравствуйте.

Полагаю, начисленная и выплаченная вам заработная плата не может быть с вас удержана, так как распределение учебной нагрузки - обязанность руководства образовательной организации.

Порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения и случаи установления верхнего предела учебной нагрузки утвержден Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 (далее - Приказ № 1601).

Согласно п. п. 4.6, 4.7 Приказа № 1601 средняя месячная заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от объема учебной нагрузки, выполняемого преподавателями в каждом месяце учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.

Преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, либо уменьшенной по основаниям, предусмотренным пунктом 4.4 Приказа № 1601 (больничный, командировка, отпуск), до конца учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, выплачивается заработная плата в размере, установленном в начале учебного года.

Кроме того, ст. 137 ТК РФ прямо оговаривает случаи, когда может производится удержание из заработной платы - в случае задолженности работника перед работодателем (в том числе - в случае ВИНОВНОГО невыполнения норм труда) и в случае излишне выплаченных сумм. Но вам то заработная плата выплачивалась в соответствии с Приказом № 1601 и установленными там правилам, так что с вашей стороны нет виновного поведения.

Рекомендация эксперта
В случае конфликта с работодателем и удержанием из заработной платы рекомендую обращаться в суд. Если будет нужна помощь в составлении иска, можете обратиться ко мне на почту 79213445674@ya.ru. Цены доступные.