О нагрузке бухгалтеров
Просмотров: 1Здравствуйте, помогите пожалуйста в такой ситуации. Я являюсь главным бухгалтером администрации муниципального района. В мой отдел до недавнего времени входили 4 бухгалтера, теперь 3, одного сократили. В структуру органов местного самоуправления в нашем районе входят: Администрация МР, Совет МР, Контрольно-счетный орган (все отдельные юридические лица). Бухгалтерский учет в Совете и Контрольно-счетном органе осуществляют отдельные бухгалтеры по договору. В связи с оптимизацией расходов, сокращением численности, рассматривается возможность сокращения бухгалтеров в Совете и Контрольно-счетном органе и передача бухгалтерского учета на отдел бухгалтерского учета Администрации без всяких доплат и без лишения статуса юридических лиц этих учреждений. Скажите пожалуйста, насколько будет правомочно такое решение, на основании каких НПА можно заставить работников одной организации, осуществлять бухгалтерский учет в других юридических лицах и до какой степени можно нагружать работой бухгалтеров (есть ли какие-то нормы). Заранее благодарны.
Вопрос относится к городу Чита
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте.
Выполнять работу у другого работодателя работник может только по собственному желанию, в свободное от основной работы время - на условиях договора совместительства, т.е. сверх нормы рабочего времени по основному месту и с отдельной заработной платой. Заставить (обязать) вас вести бухучет в организации, которая не является вашим работодателем никто не имеет права.
Что касается нормирования труда работников, то тут, к сожалению, есть только старые советские рекомендательные нормы. Они, конечно, не применимы в современных условиях, когда и бухучет изменился и техника пошла вперед. Работодатели должны сами проводить мероприятия по нормированию труда. Например, есть Приказ Минтруда России от 30.09.2013 N 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях". Только насколько он применяется, не могу сказать.
Однако, это не значит, что работник должен работать более нормы рабочего времени, если он, работая в нормальном темпе, не прерываясь на чаепития и перекуры, качественно выполняет свою работу, но все равно не успевает выполнить тот объем работы, который ему распределяют.
Рекомендация эксперта
Обязательно общайтесь по поводу это ситуации письменно - все свои заявления подавайте в двух экземплярах под роспись, потом будет легче доказывать ущемление ваших прав. Храните копии ответов, если получите, конечно.
