Увольнение по совместительству
Просмотров: 1Добрый день. Работала на предприятии с 2013 года, с мая 2015 года перевели в другой отдел и оставили в старом 0,5 ставки (получилось, что на старой работе - совместительство), имею два трудовых договора, два табельных и т.д. Работа у одного и того же работодателя. С июня 2015 ушла в декрет. С 01,01,2017 просят написать заявление на увольнение по совместительству (основное место работы оставляют), т.к. с 01,04,2017 отдел на старой работе будет расформирован. Имеют ли право уволить по совместительству, будучи в отпуске по уходу за ребенком? Какие выплаты предусмотрены в таком случае? И как должен начисляться отпуск - ведь отгуливать отпуск должна в одно и тоже время - и на основной - и на совместительстве?
Вопрос относится к городу Усть-Илимск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Увольнение в данной ситуации было бы возможно только по сокращению штата, но на Вас это не распространяется, так как ТК РФ запрещает увольнять женщину в отпуске по уходу за ребенком.
Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Кроме того, согласно ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), так что сократить Вашу должность по совместительству не имеют права.
ТК РФ предоставляет гарантии совместителям в полном объеме.
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Однако, с выходом на работу после достижения ребенком 3-х лет Вас имеют право уволить в связи с сокращением штата. При сокращении с работы по совместительству процедура точно такая же, как и при увольнении с основного места работа - Вас должны уведомить за 2 месяца до увольнения и выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения не положены, так как у Вас есть основное место работы.
При увольнении будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск по совместительству.
