Как по закону сократить выплаты при ликвидации предприятия?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Для начала ИП нельзя ликвидировать, т.к. ИП не является юридическим лицом. Индивидуальные предприниматели в отличии от учредителей ЮЛ как и самих ЮЛ несут полную материальную ответственность по своим долгам, возникшим в процессе предпринимательской деятельности. Долги останутся даже после прекращения Вами пред. деятельности и исключения Вас как предпринимателя из реестра ИП. При прекращении деятельности в качестве ИП, Вы как и любой работодатель обязаны уведомить работников не менее чем за два месяца об увольнении в связи с пркр. деятельности, уведомит ЦЗН, рассчитаться по долгам если они имеют место быть. Если есть работники в отпуск по уходу, о них так же необходимо сообщить в ЦЗН и только после указанных действий прекращать деятельность ИП. И главное если долги останутся после прекращение Вами пред деятельности Ваши работники и контрагенты смогут в любом случае взыскать эту задолженность по суду в пределах исковой давности.

Здравствуйте!

У Вас есть трудовые договора с работниками? Если есть, то нужно читать именно их, что указано о выплатах в связи с сокращением или прекращением деятельности ИП. Если ничего нет, то нормы действующего трудового законодательства не обязывают производить такие выплаты.

Статья 178 ТК РФ  ведет речь об организациях, а не о ИП.