Просят расторгнуть договор
Просмотров: 3Вот что мне сегодня прислали, но я не хочу увольняться, что депать?
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1.? Стороны договорились расторгнуть заключенный между Работником и Работодателем трудовой договор от 01.09.2014 № СУР-237 в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон) 01.02.2016 г. 2.? Днем увольнения Работника является последний день работы «_01_» февраля 2016 г. 3.? В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. 4.? В трудовой книжке будет сделана запись: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации». 5.? В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию в размере 365 ( тысячи триста шестьдесят пять) руб. 00 коп. с учетом НДФЛ, а Работник обязуется принять указанную сумму. 6.? Работник и Работодатель подтверждают, что размер компенсации, установленный в пункте 5 указанного соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит. 7.? Работник каких-либо имущественных, финансовых и других претензий к Работодателю не имеет. Настоящее Соглашение составлено в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон, вступает в силу 01 февраля 2016 г. и не может быть расторгнуто в одностороннем порядке. Стороны признают, что настоящее Соглашение является результатом достигнутой договоренности о расторжении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ. Условия настоящего Соглашения и их правовые последствия сторонам известны и понятны.
Вопрос относится к городу Сургут
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вам прислали соглашение о расторжении трудового договора. Если Вы его подпишите, то это будет означать, что вы договорились с работодателем на указанные условия и согласны уволится. Потом шансов оспорить что-то из описанного нет. Т.е. ни увольнение, ни то, что вам выплатят. Если готовы к "борьбе" с работодателем, не подписывайте. Заставить Вас уволиться не могут, а основания для увольнения по инициативе работодателя - ст. 81 ТК РФ.
Для увольнения по такому основанию как соглашение сторон необходимо волеиъзявление двух сторон(работодателя и работника)на прекращение трудового договора. Если у вас нет желания увольняться, то выразите свое несогласие и откажитесь от предложения работодателя. Непонятно, чем вызвано такое внезапно возникшее желание работодателя на прекращение трудовых отношений с вами, к тому же прошедшей датой.
Здравствуйте!
Не хотите увольняться, ничего не подписывайте. Обратитесь в госинспекцию по труду или прокуратуру с заявлением - жалобой, где укажите, что работодатель вынуждает уволиться, чем нарушает Ваши права. просите оказать помощь.
К такому обращению приложите копию поступившего в Ваш адрес соглашения.
Даже, если органы будут бездействовать, то в будущем, если работодатель будет применять к Вам незаконные методы увольнения, то у Вас будет иметься обращение, которое подтверждает, что это не Ваша инициатива, а желание работодателя.
