Неправомерные действия работодателя
Просмотров: 1Руководство предприятия ,в адрес, которого я обратилась по поводу служебного расследования по причине оформления служебной записки ,подписанного людьми, не знающими меня, затем ,подготовили письмо с фиктивным расследованием(в нарушение требований) и сославшись на то, что по результатам Оценки Силы Коллектива не подтвердила свой профессиональный уровень и подлежу высвобождению(это после 32 лет выполнения функций(работаю со дня основания отдела), постоянными обучениями, которые проводятся на предприятии со всеми). " Нельзя использовать оценку персонала и как инструмент для увольнения сотрудников. Тем более что, с юридической точки зрения, это очень сложно осуществить. Ведь, даже если удастся уволить сотрудника официально, по результатам оценки, решение об увольнении может быть оспорено в суде, который, вероятнее всего, встанет на сторону работника".
действительно ли так?
Вопрос относится к городу Татарстан
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если Вы не согласны с решением работодателя, то имеете полное право обжаловать его в судебном порядке. Как правило, суд в большинстве случаях, принимает сторону работника. В том случае, если Ваш профессиональный уровень соответствует занимаемой должности, то шансы выиграть дело у Вас велики.
