Исчисление стажа, дающего право на ежегодный основной отпуск
Просмотров: 1Работаю учителем в общеобразовательной школе Ханты-Мансийского автономного округа-Югры. То есть имею право на дополнительный отпуск лицам, работающим в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (16 дней). На работу устроилась 1 сентября 1999 года. Ранее работодатель предоставлял отпуск продолжительностью 72 дня (56 основной +16 дополнительный). С 2016 работодатель отправляет в отпуск на 54 дня, т.е. пропорционально отработанному времени ( с сентября по май включительно).Правомерны ли действия работодателя? В отпуск могу уйти только летом с учетом специфики деятельности организации. С сентября по май я никак не могу отработать больше 9 месяцев.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Ваш работодатель не прав. Отпуск предоставляется не за фактически отработанное время и соответственно за фактически отработанный период, а за каждый календарный год работы. При этом за первый год работы отпуск предоставляется не ранее чем через 6 месяцев работы, а за второй и последующие отпуска в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
