Остаться в декрете до сокращения или выйти на работу?
Просмотров: 1Здравствуйте. Организация, в которой я проработала 11 лет, ликвидируется в июле-августе 2016 г. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку сейчас полтора года. Ушла в декрет в марте 2014 г. Стоит ли мне выйти сейчас и отработать 5-6 месяцев до сокращения? Или остаться в отпуске по уходу? Зарплата до декрета составляла 30000 руб. Если выйду сейчас - будет 25 000. Как будут рассчитываться выплаты при сокращении в том и другом случае? Еще у меня остался неиспользованный отпуск - планировала взять после отпуска по уходу за ребенком. Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Выходное пособие = средний дневной заработок * количество дней, подлежащих оплате
Средний дневной заработок = начисленная заработная плата за 12 месяцев работу предшествующих дню увольнения/ количество отработанных дней
1. Если Вы будете уволены в связи с ликвидацией находясь в отпуске по уходу за ребенком (допустим в июле 2016 г.), без выхода, то в расчет должен будет войти заработок за период 01.07.2015 по 30.06.2016 г. Если в указанный период заработка не получали, то в расчет войдет предшествующий этому периоду период - 01.07.2014 - 30.06.2015 или 01.04.2013 - 30.06.2014
2. Если Вы выйдете на работу, то в расчет войдет именно период 01.07.2015 по 30.06.2016 г.г.
Из расчетного периода подлежит исключению время когда:
- за работником сохранялся средний заработок, (за исключением перерывов для кормления ребенка);
- работник находился в отпуске по временной нетрудоспособности или беременности и родам;
- работник не работал в связи с простоем, по причинам от него не зависящим, а также в связи с забастовкой, если он в ней не участвовал;
- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
