Расчет компенсаций при выходе из отпуска по уходу за ребенком

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В декрет ушла 03.03.2014. Мою организацию закрывают в июле августе2015 г. Правильно ли я понимаю, что для расчета компенсаций будет использоваться период с марта 2013 по февраль 2014? А если я выйду на работу в феврале 2016 г., то будет использоваться период: февраль-июль 2016 + сентябрь 2013-февраль 2014?

Здравствуйте!

Чтобы ответить точно на Ваш вопрос, нужно знать дату Вашего трудоустройства, точный период отпуска по уходу за ребенком и сколько отпусков Вы использовали.

А также - пользовались ли Вы отпусками за свой счет и сколько дней, так как компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из фактически отработанного времени.

Отпуск по уходу за ребенком и отпуска за свой счет свыше 14 календарных дней не входят в отпускной период

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска 

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Здравствуйте!

1. Если Вы не выйдете из декрета, то в расчет войдет период 01.03.2013 - 28.02.2014

2. Если Вы выйдите на работу до увольнения, тогда в расчет войдет период непосредственно перед увольнением и из него будет исключен период нахождения в декрете.

То есть, заработок за период с июля 2014 по июнь 2015 (если увольнение в июле, или 2015 - 2016 г.г., если увольнение в июле 2016 г.). И при расчете отработанных дней будут исключены дни, когда

- за работником сохранялся средний заработок, (за исключением перерывов для кормления ребенка);

- работник находился в отпуске по временной нетрудоспособности или беременности и родам;

- работник не работал в связи с простоем, по причинам от него не зависящим, а также в связи с забастовкой, если он в ней не участвовал;

- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.