Правильно ли выплачивается заработная плата?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Для более точного ответа необходимо изучить трудовой договор и с порядком оплаты Вашего труда.

Как вариант, обратиться в госинспекцию труда с жалобой и просить оказать помощь.

Здравствуйте!

При работе по графику оплата должна производиться, исходя из оклада и количества отработанных часов.

Оклад выплачивается за норму отработанных часов по производственному календарю.

Все, что сверх, должно оплачиваться согласно ст.152 ТК РФ, как за сверхурочную работу

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно."

Возьмем, ноябрь.

Норма часов в ноябре - 159 часов. Допустим, в ноябре, Вы отработали 10 смен по 24 часа, итого 240 часов. Переработка составляет 240 -159=81 час.

Считаем зарплату. Сначала узнаем, сколько стоит в ноябре 1 час работы.

6000/159=37,74 руб.

37,74*240=9057,60 руб.

Доплата за сверхурочную работу

За первые 2 часа - 37,74*2*0,5=37,74 руб.(берем коэффициент 0,5, а не 1,5, так как один раз мы уже оплатили сверхурочные часы в составе оплаты за 240 часов)

За остальные 79 часов - 37,74 *1*79=2981,46 (берем коэффициент 1, а не 2, так как один раз мы уже оплатили сверхурочные часы в составе оплаты за 240 часов)

Доплата за работу в ночное врем (не может быть меньше 20% от тарифной ставки)

Допустим, у Вас 80 ночных часов

80*37,74*20%=603,84 руб.

Итого, вся начисленная з/плата за ноябрь составит

9057,60+37,74 +2981,46 +603,84=12680,64.

Если работали в праздник, то еще должна быть доплата и за работу в праздничный день в двойном размере.

Таким образом, в зависимости от нормы часов конкретном месяце, у Вас каждый раз будет разная часовая тарифная ставка. А в зависимости от отработанного времени - разная зарплата.

Однако, часовая тарифная ставка может высчитываться и по-другому.

Например, рассчитывается среднемесячная тарифная ставка. Для это нужно разделить оклад на среднегодовое нормативное количество часов. Тогда часовая тарифная ставка будет неизменной в течение года.

В 2015 году норма часов составляет 1971 час. Среднегодовое нормативное количество часов составит 1971/12 месяцев=164,25 часа в месяц.

Тарифная ставка - 6000/164,25=36,53 руб. в час.

Как у Вас рассчитывается тарифная ставка в Вашей организации, нужно знать точно.

Но, скорее всего, по первому варианту.