В какой срок выдается не первый отпуск?
Просмотров: 2Добрый день.
Прошу уточнить вопрос про отпуск . Везде описывается через сколько месяцев первого года можно взять отпуск. А вот вопрос как в дальнейшем выдается отпуск (считается) , нет. Работодатель предоставляет отпуск после 12 месяцев работы или в течении года, то есть 11 месяцев и далее отпуск. В законе расплывчато сказано в течении года. Работодатель может выдавать отпуск без одного дня года и за 11 лет выигрывать один полный отпуск у работника.
Вопрос относится к городу Новосибирск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Отпуск предоставляется за отработанный год. У каждого работника этот год свой, в зависимости от того, года он принят на работу.
Например, Вы устроились на работу 01.04.2014 года. Тогда первые 28 дней отпуска Вам положено за период с 01.04.2014 по 31.03.2015 года (ровно за год), а право на первый полный отпуск у Вас возникает через полгода работы:
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя..."
Отпуск за второй и последующий год предоставляется согласно графику отпусков в любое время ВАШЕГО рабочего года, то есть в отрезок времени с 01.04.2015 по 31.03.2016 года, если Вы не использовали отпуск за первый рабочий год. Это может быть любой месяц - и апрель, и май, и июнь, и декабрь 2015, вплоть до марта 2016 года.
"...Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя." (ст.122 ТК РФ)
То есть, Ваш рабочий год исчисляется каждый раз одинаково - с даты трудоустройства.
1-й отпуск за рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015
2-й отпуск за рабочий год с 01.04.2015 по 31.03.2016
3-й отпуск за рабочий год с 01.04.2016 по 31.03.2017 и так далее.
Работодатель выиграть ничего не может, так как если даже он не предоставит отпуск, то обязан оплатить его при увольнении, выплатив компенсацию за каждый месяц неиспользованного отпуска.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Устанавливая такой порядок предоставления ежегодных отпусков работодатель злоупотребляет своим правом. График отпусков составляется с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации(ст.123 ТК РФ). Если есть профсоюз пусть он отстаивает ваши права. Можно обратиться в отраслевую профсоюзную организацию, инспекцию труда.
