Законна ли оплата праздничных дней?
Просмотров: 1 Добрый день меня зовут Ирина, хотелось бы узнать про оплату праздничных дней в январе, мы работаем сутки трое, но в табеле нам ставят восьмерки и отдельно оплачивают ночные смены руководство сказало оплачивать в двойном размере будут только 7 января ,а остальные дни просто как обычную смену, говорят потому ,что у вас сменный график, если смена выпадает на праздничные дни нам их не оплачивают, а в договоре и должностной инструкции у нас 40 часовая неделя и 8 часовой рабочий день.
Вопрос относится к городу кстово
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте, Ирина!
Зарплата начисляется на основании табеля учете рабочего времени, который, в свою очередь, оформляется на основании приказа о приеме на работу и трудового договора, где указывается режим работы.
Если Вам установлена 40-часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье по документам, то и работать в праздники Вы не должны.
То что Вы работаете сутками, никак не повлияет на оплату праздничных часов, так как по документам у Вас будут стоять выходные с 1 по 10 января 2016 года (возможно, Вам проставят в табеле 1 рабочий день 7.01 и оплатят его в двойном размере, кстати, на этот день должен быть приказ о привлечении Вас к работе и Ваше письменное согласие)
Выход один - требовать верного оформления трудовых отношений с указанием 24-часового режима рабочего времени, чтобы в табеле отражалось фактически отработанное Вами время.
Иначе никак.
Рекомендация эксперта
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
