Как уволиться по соглашению?
Просмотров: 1Добрый день! Работодатель провел изменение организационной структуры. В результате произошло увеличение численности сотрудников подразделения за счет перевода в его состав сотрудников филиалов, расположенных в других городах. Таким образом у руководителя подразделения увеличилась нагрузка, а так же появилась необходимость управлять сотрудниками территориально находящимися в других городах. Название подразделения, должность и оклад у руководителя при этом не изменились. Руководитель хочет уйти по Соглашению, т.к. считает, что в данном случае - это была реорганизация, в связи с тем, что приказ называется "О внесении изменений в организационную структуру и штатное расписание". Работодатель поясняет, что раз название подразделения и должность у руководителя не изменились, то это не реорганизация и оснований для вручения уведомления в данном случае нет. Посоветуйте, пожалуйста, что возможно предпринять в данном случае руководителю? Возможно ли доказать в суде, что работодатель не прав?
Вопрос относится к городу -
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Реорганизвать можно только юридические лица, структурные подразделения, филиалы - не являются юрлицами, а явл. непосредственно составной частью юрлиц, их создавших. Филиал или иное структурное подразделение можно только создать или ликвидировать по решению руководства ЮЛ. Что касается персонала, классически тут 2 варианта: перевести работников ликвидируемых филиалов в др. подразделения или в головной офис или сократить с вытекающими для работодателя последствиями, т.е. предупреждение за 2 месяца, отправка сообщений о сокращении в ЦЗН, выплата выходного пособия сокращаемым работникам. Естественно у работника есть выбор уйти еще по с/ж или по соглашению сторон.
Реорганизвать можно только юридические лица, структурные подразделения, филиалы - не являются юрлицами, а явл. непосредственно составной частью юрлиц, их создавших. Филиал или иное структурное подразделение можно только создать или ликвидировать по решению руководства ЮЛ. Что касается персонала, классически тут 2 варианта: перевести работников ликвидируемых филиалов в др. подразделения или в головной офис или сократить с вытекающими для работодателя последствиями, т.е. предупреждение за 2 месяца, отправка сообщений о сокращении в ЦЗН, выплата выходного пособия сокращаемым работникам. Естественно у работника есть выбор уйти еще по с/ж или по соглашению сторон.
