Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком через ежегодный отпуск?
Просмотров: 1добрый день. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. по его окончании я хочу выйти в основной ежегодный отпуск (получить отпускные), а затем сразу же уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.в отделе кадров в моей организации мне ответили,что мне необходимо выйти и отработать хотя бы день и только потом уходить в отпуск ежегодный. правомерно ли это? возможно перейти из отпуска в отпуск не выходя на рабочее место?спасибо
Вопрос относится к городу санкт-петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если исходить из нормы ст. 260 ТК РФ, которая гласит: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Соответственно, непосредственно после отпуска по уходу за ребенком (закон не содержит разграничения такого отпуска - до 1,5 или до 3 лет)Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Тогда: если был оформлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, то Ваше право непосредственно после него и использовать ежегодный отпуск. Выходить на работу, даже на 1 день, ненужно. Работодатель что то путает. А уже после ежегодного отпуска Вы имеете полное право написать заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и выходить на работу Вам также не потребуется.
