Компенсация за отпуск совместителю
Просмотров: 2Подскажите.
Если работник совместитель и оплата труда сдельная, при увольнении компенсация за не использованный отпуск происходит на общих основаниях или есть особенности (Работник принят 29.01.2015 по 28.07.2015 - срочный договор по совместительству, компенсация составляет 14 к.д. верно ли это.)
Вопрос относится к городу Тюмень
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Ст. 114 ТК РФ предусматривает право каждого гражданина, работающего в организации, как совместителя, так и основного работника на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней в год или получение его компенсации при увольнении.
Компенсация за неиспользованный отпуск производится на общих основаниях. С учетом изложенной Вами информации, работодатель обязан выплатить совместителю компенсацию за неиспользованный отпуск за 14 к.д.
Глава 44 ТК РФ регулирует особенности труда работников, работающих по совместительству. Каких-либо ограничений по Вашей ситуации трудовое законодательство не находит,т.к. работнику положена компенсация на общих основаниях. Для точного количества дней работнику желательно обратиться в бухгалтерию для расчета.
