Законно ли таки предоставлять очередной ежегодный отпуск?
Просмотров: 1Здравствуйте,я работаю по графику: с 20 ч . до 10 утра след .
дня,т.е.получается-ночь ,отсыпной,выходной,работаем втроём посменно.Отпуска гуляем по очереди-с июня по август включительно,на время наших отпусков берут со стороны человека нам на замену.Пришёл новый нач отдела кадров и нас отправляет в отпуск след образом: первый работник,тот,что идёт в отпуск в июне-нет проблем,он идёт со дня,являющимся его рабочим по графику.Того ,кто идёт в отпуск в июле кадровик отправляет в отпуск с его выходного дня,а кто идёт последним,т.е. в августе -отправляет с его отсыпного,т.е. со дня,когда работник отработал 10 часов,т.е.этот человек уже в данный день отработал с 24 часов до 10 утра,а его в тот же день силОм в отпуск.Правомерны ли действия нач .ОК,если днём начала отпуска является фактически раб день,когда работник отработал уже 10 часов.И ,подскажите пож-ста на что ссылаться в дальнейшем при последующих подобных действиях нач.ОК?
Заранее благодарю.Елена Александровна.
Вопрос относится к городу Нижний Новгород
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно ст.123 трудового кодекса рф очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
таким образом, трудовой кодекс не ставит в обязательство работодателю предоставить отпуск непосредственно в выходной день.Он может быть предоставлен в любой день согласно утвержденному графику, в том числе в выходной.
