Период для отпуска (при срочном договоре)
Просмотров: 2Здравствуйте. Скажите, как считается период для отпуска по срочному трудовому договору до шести месяцев и меньше если заключен договор на 3 месяца и т.д.
При заключении трудового договора на неопределенный срок берем период для отпускного периода рабочий год работника,(принят 15.02.2015 период будет значит с 15.02.2015 по 14.02.2016), а при срочном также или по дату окончания договора. (принят с 15.02.2015 по дату окончания договора 14.08.2015) Как прописать период в приказе об отпуске: отпуск предоставляется на 14 к.д. за период с 15.02.2015 по ?????
Спасибо.
Вопрос относится к городу Тюмень
Уточнение от 26 июня 2015 - 18:04
Спасибо , отпуск предоставляется соответственно пропорционально отработанному времени так? И если директор постоянно продлевает такой договор каждый раз то на 6 месяцев, то на год. Будет постоянно новый период с даты приема по дату окончание договора. Причем трудовой договор не прекращается по истечению срока увольнением, а именно продляется (я понимаю что это нарушение, но так в фирме на практике заведено).
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В приказе на отпуск работников, принятых по срочному трудовому договору на срок менее года, окончанием рабочего периода указывается дата истечения срока трудового договора.
Здравствуйте!
Отпускной период будет равен дате назначения на должность и срок окончания трудового договора.
Указанные Вами данные: принят с 15.02.2015 по дату окончания договора 14.08.2015 и будут являться и отпускным периодом, то есть 15.02.2015 - 14.08.2015.
