Увольнение

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Если заявление Вами подано и оно прошло соответствующую регистрацию именно 16.06.2015 г., то есть такой факт Вы однозначно сможете подтвердить, то 30.06.2015 г. будет Вашим последним рабочим днем. Рекомендую в этот день, если работодатель не выдаст Вам документы, связанные с работой, и расчет, написать ему письменное заявление (в 2 экз., один оставите у себя), следующего содержания - в связи с тем, что 16.06.2015 г. Вами подано заявление на работу, просите считать 30.06. Вашим последним рабочим днем и выдать на руки соответствующие документы связанные с работой и расчет. Подайте его, потребуйте поставить отметку о вручении или направьте почтой (заказным письмом с уведомлением).

01.07.2015 г. Вы можете не выходить на работу и обратиться в инспекцию труда или суд об обязании работодателя оформить увольнение в соответствии с требованиями ТК РФ, произвести с Вами окончательный расчет и выдать документы.

Срок обращения в судебный орган ограничен 1 месяцем (ст. 392 ТК РФ).