Рабочее время

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

В Вашем случае все зависит от того, за какой период работодатель производит расчет рабочего времени. Он может суммировать отработанное время по итогам 1 месяца, квартала, полугодия или 1 года. Год - это период времени, который является учетным периодом.

В зависимости от того, какой учетный период установлен на предприятии, работодателем подсчитывается, сколько отработано за это время каждым конкретным человеком и не переработал ли он в рамках требуемого законом нормальной продолжительности рабочего времени.

Так, согласно производственному календарю на 2015 г. в июне месяце норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет - 167 ч., а во 2 квартале – 485 ч., а в 1 полугодии -925 ч.

Если в июне Вами отработана 15 смен по 12 ч., то есть 180 час. из положенных 167 ч.

Но, при суммированном учете рабочего времени у работника, переработка в одном месяце может перекрываться недоработкой в другом. То есть, в каком-то месяце часов по производственному календарю может быть больше, а в каком-то меньше. Кроме того, работник может работать весь год и получать один и тот же оклад, а может и устанавливаться в зависимость и от количества отработанных часов.

Расчет с работником при таком режиме работы должен производится в зависимости от того расчетного периода, которым установлен работодателем (год, полугодие, квартал, месяц). То есть, если по итогам работы за учетный период у работника будут присутствовать часы, которые он отработает свыше установленной нормы (согласно производственного календаря), за них будет производиться дополнительная оплата по нормам статьи 152 ТК РФ - за первые два часа в полуторном размере, за все последующие - в двойном.

Здравствуйте!

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст.103 ТК), который устанавливается с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК.

Максимальное и минимальное количество смен трудовым законодательством не устанавливается. Но при этом статьей 104 ТК установлено, что при суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Работодатель также должен соблюдать установленную продолжительность междусменного отдыха. В соответствии с п. 11 Постановления Совнаркома СССР от 24 сентября 1929 г. "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю", которое применяется и сейчас на условиях ст.423 ТК, продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) должна быть (вместе со временем обеденного перерыва) не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени (т.е. сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) оплачивается в конце учетного периода за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Здравствуйте. Если работодателем соблюдена продолжительность междусменного отдыха (продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) должна быть (вместе со временем обеденного перерыва) не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену)), то данное распределение смен правомерно. Законодателем не установлено максимальное количество смен в месяц.

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны подсчитать межсменный интервал (отдых) между сменами. Если он равен или больше минимально установленного законодательством (в Вашем случае - это 24 часа), то все работодатель ничего не нарушает.

Кстати, больше смен - больше оплата ;))