Могу ли я подать судебный иск на бывшего работодателя ?
Просмотров: 2 Работала на предприятии ООО Вичюнай Русь 7 лет менеджером отдела качества, без нареканий со стороны руководства на качество работы и поведение. Нарушений трудовой дисциплины и других нарушений (прогулы.нетрезвое состояние,воровство и т. д.) не было. Уволилась по собственному желанию с отработкой 2 недели в 2014г., так как объем выполняемой работы не соответствовал зарплате . Уволнению не препятствовали. При трудоустройстве на другие предприятия города возникли сложности. Директор по кадрам давала отрицательную характеристику называла скандалисткой, создающей конфликты на пустом месте. Мне отказывали не называя причины. В июне 2015г. фирма( ООО БалтСервис г. Калининград) по обслуживанию столовых мою кандидатуру утвердила на должность бух-ра-оператора. Дирекция связывалась с бывшим работодателем,вопреки отрицательной характеристике, порочащей меня как человека дала мне шанс и отправила на стажировку. Место стажировки и будущей работы находится на территории предприятия ,где я работала. Столовая обслуживающая предприятие арендует помещения предприятия. Возник конфликт : бывшее руководство В возмуженной форме заявило как фирма посмела меня взять?Почему не позвонили в кадры? Цитирую: Кого Вы взяли! Пусть руководство позвонит нам мы вам такое про неё расскажем!Дирекция распространяет обо мне ложные слухи уже среди персонала столовой, не пропускает меня к месту работы т.е. на территорию завода.Директор по кадрам публично при охране оскорбила меня,заявила:Как я набралась наглости явиться, показаться им на глаза , что они не позволят мне попасть на территорию, ноги моей не будет на территории, что я в любом случае не буду там работать Это она ( директор по кадрам )мне гарантирует. Или я, или откажут организации в аренде. Я сообщила об этом руководителю.Они ответили, что мы разберемся и вам позвоним. Предполагаю, что решение нового работодателя в отношении меня может измениться Могу ли я подать иск в суд на работодателя (ООО Вичюнай-Русь) за распространение ложной информации в отношении меня и возникших препятствиях при трудоустройстве. По вине бывшего работодателя я снова остаюсь без работы.
Вопрос относится к городу г, Советск, Калиниградская область
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Сможете ли Вы доказать распространение такой информации? Чем? Вот вопрос. Если сможете, обращайтесь в прокуратуру.
Вам следкет знать, что у Вас есть право требовать у потенциального работодателя причину отказа в трудоустройстве. Частью 5 ст. 64 ТК РФ определено, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, при этом отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ). Отказ по причине "нам про неё таааакое рассказали" легко будет обжалован в судебном порядке.
Здравствуйте!
Предъявить требования о распространении ложной информации Вы сможете при достоверном подтверждении такого факта и оно должно быть не голословным, а подтверждаться с помощью документов, видео-, аудио и иной фиксации, а также, как вариант подтверждаться свидетельскими показаниями.
