Как заставить работодателя заплатиь деньги?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Ваше право обратиться с жалобой в прокуратуру или в инспекцию по труду, где указать все нарушения, которые допущены работодателем.

Другой вариант, это обратиться в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений, обязании работодателя оформить трудовые отношения в соответствии с нормами ТК РФ, обязать произвести с Вами полный расчет.

В суде Вам подлежит доказать с какого конкретно времени между Вами и работодателем начались трудовые отношения, какой период и как Вы работали, какие суммы Вам были выплачены, а какие нет. Следовательно придется предоставить и расчет задолженности перед Вами. Подтвердить факт работы ВЫ можете в том числе и фото- видео- аудио фиксацией, платежными документами, справками с места работы, журналами учета прихода и ухода с рабочего места, журналами учета, свидетельскими показаниями и т.д.

Кроме того, в судебном порядке, если будет установлен факт трудовых отношений, Ваше право требовать выплаты компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ и морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ.

Здравствуйте!

Лучше сразу обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений и требованием выплаты задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплат (ст.236 ТК) и возмещения морального вреда (ст.237 ТК).

Исковое заявление оформляется в соответствии со ст.131, 132 ГПК и подается в суд по месту нахождения работодателя.

Параллельно Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда (все реквизиты на официальном сайте (git78.rostrud.ru).

Здравствуйте. Один из наиболее эффективных вариантов - обратиться в суд для установления трудовых отношений и взыскания заработной платы за отработанный период. Также - обращение в инспекцию по труду и прокуратуру. Как вариант - обратиться к работодателю с письменным заявлением о выплате причитающейся заработной платы в трех дневный срок, в противном случае вы обращаетесь в вышеуказанные инстанции.

Здравствуйте. Прокуратура и инспекция труда Вам деньги не вернут. Но проверки по заявлению провести обязаны. Могут привлечь к административной ответственности. Прокуратура от Вашего имени может обратится в суд, можете самостоятельно. Срок давности 3 месяца.

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что Ваша ситуация неприятна, но разрешима в правовом поле.

Компаниям невыгодно судиться, особенно если исход процесса может сложиться не в пользу компании. Потому что в этом случае компании придётся выплачивать не только компенсации бывшему сотруднику, но и штрафы государству, а также оплачивать все судебные издержки. Поэтому многие судебные разбирательства между работниками и работодателем заканчиваются мировым соглашением уже на первом этапе: компания выплачивает искомые суммы или их часть (это зависит от условий мирового соглашения).

Думаю, это хорошая новость :))

Если вы собрались отстаивать свои интересы в суде, то нужно помнить об очень важном моменте: исковое заявление можно подать в течение одного месяца со дня увольнения. После этого суд просто откажется принять у вас иск – потому что истёк срок его подачи. В ловушку этих временных ограничений часто попадают работники, которые решают, что сначала они всё-таки постараются найти новую работу, а если не получится сделать это быстро, тогда уже подадут в суд на бывшего работодателя. Тем временем срок подачи иска проходит, а вместе с ним – и возможность получить компенсацию с бывшего работодателя через суд.

Но даже в этом случае у работника остаётся ещё один вариант: можно обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Обращения в эти органы не ограничены какими-то конкретными сроками. И в том, и в другом случае, будет нужно подать письменное заявление. В нём должна быть кратко описана ситуация и изложена суть претензий к работодателю.

Рекомендация эксперта
Надеюсь, увидев Ваш настрой, работодатель не станет нарушать Ваши трудовые права.

И помните, свои права нужно знать и уметь за них бороться.

С наилучшими пожеланиями