Могут ли уволить по статье?
Просмотров: 3Работаю воспитателем группы продленного дня. Ребенок отпросился выйти в туалет, в котором (видимо, решив поиграть) испортил потолок (потолок белый, ребенок несколько раз кинул в него цветной пластилин). Я (воспитатель) в это время была в классе с другими детьми группы. Директор говорит, что это моя ошибка, т.к. я не досмотрела за ребенком (но я не могла оставить весь класс в одиночестве). Написала объяснительную, после чего меня "простили", т.е. не было письменных выговоров и взысканий. были только устные возмущения со стороны администрации. Сейчас собираюсь увольняться, могут ли уволить за это по статье (если данный случай был месяц назад)?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 193 ТК РФ,
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
...
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Следовательно если прошел уже месяц и как Вами указано, что Вас "простили", то работодатель не имеет намерений применить дисциплинарное взыскание.
Более того Ваше право, в любом случае, обжаловать решение работодателя, если все же он его примет и тогда доказывать, что Вы не могли оставить целый класс без присмотра.
что бы уволить работника по инициативе работоателя нужные веские основания. Описанную ситуацию можно подвести, конечно, к увольнению работника за однократное грубое нарушение своих обязанностей, при этом д.б. дисцп. взыскания. Оформляет данное увольнение работодатель, если этого не произошло сразу после проступка, то какие основания сейчас?
Здравствуйте!
Вам нечего переживать, поскольку оснований для увольнения "по статье" нет вообще. Напишите заявление на увольнение по собственному желанию и думать забудьте про тот инцидент, который и инцидентом-то с трудом назвать можно.
