Законно ли принуждение брать дни без содержания?
Просмотров: 1В Тамбове на заводе Данные скрыты , всех работающих заставляют написать заявление бес содержания на 5,6,7,8 мая.На желание написать заявление на эти дни в счет календарного отпуска , следует отказ.Вопрос в праве ли администрация отказать мне , в заявление на эти дни в счет отпуска?
Вопрос относится к городу Тамбов
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В соответствии с требованиями ст.157 ТК РФ,
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы в период простоя, работодатель НЕ ВПРАВЕ.
Можете обжаловать действия работодателя в прокуратуру или в Гострудинспекцию.
