Могу ли я получить в предыдущей организации компенсацию по сокращению?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Договор ГПХ нормами ТК РФ не регламентируется. Заработок по нему не может считаться трудоустройством, не носит постоянный характер.

Т.е. компенсацию получить можете.

Добрый день, Александр!

В соответствии с нормами ст. 178 ТК РФ  работодатель обязан будет выплатить Вам средний месячный заработок на период трудоустройства за период с 02.05.15 по 01.06.15, поскольку гражданско-правовые отношения не являются трудовыми. Гражданско-правовые отношения подлежат установлению как трудовые лишь в судебном порядке.

Да, конечно, можете! Договор ГПХ не является трудовыми отношениями.

Здравствуйте!

Статья 178 ТК РФ , в части Вашего вопроса гласит: При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок НА ПЕРИОД ТРУДОУСТРОЙСТВА, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Действующее законодательства не раскрывает понятия трудоустройства, но из содержания ст. 1 ТК РФ, можно сделать вывод, что трудоустройство основываться на факте состояния в трудовых отношениях, а также соответствующем оформлении, в том числе заключении трудового договора и внесении записи в трудовую книжку.

Выполнение работ или оказание услуг в рамках гражданско-правового договора трудоустройством признать нельзя.

Следовательно, получить компенсацию Вы имеете полное право.

Здравствуйте!

Да, можете получить выходное пособие за два месяца, согласно статьи 178 ТК РФ.