Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
ppt.ru Увольнение по собственному желанию

5 тонких моментов в заявлении при увольнении «по собственному желанию»

Отправить на печать Распечатать
5 тонких моментов в заявлении при увольнении «по собственному желанию»

Смотрите также:

Решили уволиться по собственному желанию, но не хотите отрабатывать две недели? Или наоборот, уже написали заявление, но передумали увольняться? Поговорим о тонкостях расторжения трудового договора по инициативе работника.

К написанию статьи подвигла следующая ситуация: недавно одна начальница вынудила свою сотрудницу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причем в данной ситуации отрабатывать две недели было не обязательно. Под угрозой увольнения по статье эта сотрудница заявление написала, но, поразмыслив, решила так просто не сдаваться. Перед тем как идти забирать заявление, она решила внимательно изучить теорию. Итак, начнем по порядку.

Отработать две недели

Работник, решивший расторгнуть трудовой договор, должен предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели (ч 3 ст 80 ТК РФ). Срок этот начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель получил от работника соответствующее заявление. Выглядит этот документ так:

Нужно ли отрабатывать при увольнении две недели, или, наоборот, не отработать и получить зарплату, даже если работодатель готов расстаться с вами в тот же день? Трудовой кодекс гласит:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть для сокращения срока «отработки» требуется соглашение между сторонами. И если работник хочет отрабатывать две недели, то работодатель обязан будет их оплатить. Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, если работодатель того требует? Нет — в случаях, когда у работника нет возможности это делать. К таким случаям относятся, например:

  • зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • смена места жительства;
  • уход за инвалидом 1-й группы;
  • нарушения работодателем трудового законодательства.
Во всех этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Но сначала в отпуск

Если вы еще не были в отпуске, но работаете в данной организации больше года, вы имеете право перед увольнением по собственному желанию (и не только) уйти в оплачиваемый отпуск (28 календарных дней). У педагогов ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 42 и 56 дней, в зависимости от места работы. В этом случае за две недели работник пишет заявление с формулировкой:

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.

То есть нужно будет отработать две недели и пойти в отпуск. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.

Обратите внимание, что для руководящих должностей срок подачи заявления на отпуск составляет месяц. То есть заявление на отпуск нужно написать не за две недели, а за месяц.

Можно и не ходить в отпуск. Тогда вам полагается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Кстати, хотя беременным и несовершеннолетним заменять отпуск компенсацией нельзя, но в случае увольнения данным категориям работников получить деньги вместо отпуска можно.

Иногда бывает, что за прошлый год человек не был в отпуске. Считается, что отпуск перенесен на следующий год. То есть фактически в следующий год человек может взять сразу два ежегодных оплачиваемых отпуска. Но взять сразу два отпуска перед увольнением нельзя. Зато можно взять сразу две компенсации, или взять один отпуск, а за второй получить компенсацию.

Есть и еще один момент. Если в течение отпуска работник заболевает, то согласно статье 124 ТК РФ, при предоставлении больничного листа отпуск продлевается или переносится. Таким образом, если во время отпуска перед увольнением работник болеет, то он имеет право на продление этого отпуска на столько дней, сколько он числился на больничном.

Документы и полный расчет

Все компенсации, отпускные и зарплату работодатель обязан выплатить работнику в последний день его работы. Если увольнение по собственному произошло, но в этот день работодатель полного расчета не произвел, он обязан компенсировать в размере не ниже 1/150 действующей на это время ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета и выдачи заполненной трудовой книжки включительно.

Если перед расторжением трудового договора сотрудник сначала уходит в отпуск, то расчет и выдача всех документов должны быть произведены перед отпуском. Если по каким-то причинам трудовую книжку вам не отдают — это серьезное нарушение закона работодателем. Согласно статье 234 ТК РФ, в случае задержки выдачи трудовой книжки в день увольнения по вине работодателя он должен возместить работнику материальный ущерб в виде неполученного заработка за все время задержки, если отсутствие на руках трудовой книжки помешало работнику устроиться на новое место работы. Мало того, днем увольнения в этом случае будет считаться не тот день, который указан в заявлении, трудовой или приказе, а день фактической выдачи трудовой книжки на руки (п. 35 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

Как гласит в этом случае Трудовой кодекс, увольнение по собственному желанию на новую дату оформляется приказом, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Для того чтобы выполнить все эти действия, нужно обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением о выдаче вам задержанной трудовой книжки, компенсации неполученного заработка и об изменении записи об увольнении в трудовой книжке на дату фактической ее выдачи.

Если работодатель отказывается добровольно выполнить ваши требования, нужно обращаться в суд. Но помните, что это можно сделать только в течение месяца с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ). Если месяц уже прошел, то лучше, чтобы у вас были на то уважительные причины. И хотя суд не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд, но если ответчик, то есть работодатель, заявит об этом, суд можно и проиграть. Так что следите за временем или запасайтесь уважительными причинами.

Ответственность работодателя за хранение на работе трудовой книжки бывшего сотрудника исключается, если выполнены два условия:

  1. Работник не явился за трудовой в день увольнения.
  2. Работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте.

Вернуть всё обратно

В течение двух недель «отработки» увольнение работника по собственному желанию может быть аннулировано. Ведь он имеет право отозвать свое заявление (ст. 80 ТК РФ). В случае если перед этим работник уходит в отпуск, отозвать своё заявление он может до дня начала отпуска. И если на это место еще не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора, ничто не может помешать работнику вернуться.

Трудовой кодекс оговаривает, что другой работник должен быть приглашен в письменной форме. Например, оформлен переводом. То есть голословное утверждение работодателя «А я уже другого взял, ведь ты уволен по собственному желанию» тут не сработает. Должно быть письменное доказательство. Соответственно, для того, чтобы отозвать первое заявление, вам необходимо написать второе. Если работодатель отказывает вам — потребуйте от него письменного отказа с указанием причин.

Если заявление «по собственному желанию» вас написать вынудили, и забрать его не дают, в этом случае следующий этап — это подача иска в суд. Если в организации не вы один такой, с вынужденным увольнением «по собственному», приглашайте всех «обиженных» в качестве свидетелей. Сейчас суды в подобных спорах между работниками и работодателями чаще всего принимают сторону работника. И если суд будет выигран, работодателя обяжут восстановить вас на работе и выплатить зарплату за все время, пока решался этот вопрос.

Продолжаем работать

Но, допустим, прошло две недели, вы увольнение с работы решили отменить, да и работодатель не спешит с расчетом и возвратом документов. Трудовой кодекс предусматривает, что если через две недели трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, тогда заявление об увольнении по собственному желанию теряет юридическую силу и работник не считается уволенным.

Конец истории

Чем же закончилась история, с которой мы начали статью? Как и ожидалось, забрать заявление сотруднице не дали, а доказательств о приглашении другого работника не предоставили. Зная о том, как будут развиваться события, весь разговор с начальницей она записывала на диктофон, куда и попала фраза о том, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано под давлением. Сейчас эта сотрудница подает иск в суд и уже нашла свидетелей, которых так же под давлением вынудили уйти из этой организации по собственному желанию. При таких доказательствах у нее есть все шансы выиграть это дело.


Заявление на увольнение по собственному желанию (образец)

Подписывайтесь на наш канал в Telegram
Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где удобно. Будьте всегда в курсе главного!
icon-telegram-white Подписаться
Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.
Поделиться:

комментарии

Татьяна
Рейтинг пользователя: 87
9 ноября 2017 09:59
И опять ляп на ляпе..... 1. "Если вы еще не были в отпуске, но работаете в данной организации больше года, вы имеете право перед увольнением по собственному желанию (и не только) уйти в оплачиваемый отпуск" НЕТ!!!! Такого права у работника. Только ЕСЛИ работодатель согласится предоставить отпуск с последующим увольнением - такой отпуск может быть предоставлен. Внимательно изучаем статьи ТК РФ. 2. " Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. То есть нужно будет отработать две недели и пойти в отпуск.". И это чушь. Работник обязан предупредить за 2 недели до увольнения, в эти две недели входит все : и отпуск, и больничный и прочие периоды отсутствия. 3. "Но взять сразу два отпуска перед увольнением нельзя." Ваш "консультант" свои законы пишет??? МОЖНО взять ВСЕ неиспользованные отпуска, если обе стороны согласны. Даже не стала дочитывать, нервы не выдерживают.....
0
Ольга
Рейтинг пользователя: 7
15 ноября 2017 12:47
Полностью согласна с Татьяной! Кроме перечисленных ею ляпов также добавлю, что неверным является и утверждение: "Если в течение отпуска работник заболевает, то согласно статье 124 ТК РФ, при предоставлении больничного листа отпуск продлевается или переносится. Таким образом, если во время отпуска перед увольнением работник болеет, то он имеет право на продление этого отпуска на столько дней, сколько он числился на больничном". Нет, не продлевается! Работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Уважаемый сайт, удалите, пожалуйста, данную статью, не дискредитируйте себя!
1
Костров Никита
Рейтинг пользователя: 106
11 декабря 2017 15:49
Татьяна, надо нервы лечить, что сказать. 1. Право у работника на отпуск перед увольнением есть, равно как и право у работодателя такой отпуск не предоставлять, в статье 127 буквально написано ...неиспользованные отпуска могут быть предоставлены..., ключевое слово - могут, виновные действия не рассматриваем. 2. По поводу двух недель, принимая во внимание отсутствие регламентированности на уровне ТК РФ процедуры предоставления отпуска с последующем увольнением, утверждать об абсурдности необходимости соблюдения двухнедельного срока предупреждения о предстоящем увольнении мне не понятно - стороны договорились, что работник увольняется с последующим отпуском, одним из условий соглашения может быть двухнедельный срок работы пред увольнением. Кто Вам сказал, что в эти две недели входит все - "и отпуск, и больничный и прочие периоды отсутствия", Вы сами законы пишите? 3. По поводу двух отпусков перед увольнением, вероятно имеет место быть стилистическая ошибка, суть мне понятна, формально, взять два отпуска нельзя, будет один, состоящий из нескольких пускай за разные периоды и все вместе, но зачем так много эмоций? 4. Согласен с Ольгой, не продлевается.
0
Костров Никита
Рейтинг пользователя: 106
11 декабря 2017 15:49
Татьяна, надо нервы лечить, что сказать. 1. Право у работника на отпуск перед увольнением есть, равно как и право у работодателя такой отпуск не предоставлять, в статье 127 буквально написано ...неиспользованные отпуска могут быть предоставлены..., ключевое слово - могут, виновные действия не рассматриваем. 2. По поводу двух недель, принимая во внимание отсутствие регламентированности на уровне ТК РФ процедуры предоставления отпуска с последующем увольнением, утверждать об абсурдности необходимости соблюдения двухнедельного срока предупреждения о предстоящем увольнении мне не понятно - стороны договорились, что работник увольняется с последующим отпуском, одним из условий соглашения может быть двухнедельный срок работы пред увольнением. Кто Вам сказал, что в эти две недели входит все - "и отпуск, и больничный и прочие периоды отсутствия", Вы сами законы пишите? 3. По поводу двух отпусков перед увольнением, вероятно имеет место быть стилистическая ошибка, суть мне понятна, формально, взять два отпуска нельзя, будет один, состоящий из нескольких пускай за разные периоды и все вместе, но зачем так много эмоций? 4. Согласен с Ольгой, не продлевается.
0
Чтобы оставить комментарий нужно авторизоваться

Актуально на портал

Документы

Кодексы

Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Правовой совет

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас