Обязательно ли указывать «в порядке перевода» при приёме сотрудника из другой организации?

Вопрос

Работник уволился из прежней организации по переводу и поступает в новую. Нужно ли при приёме в новую организацию писать, что он принят именно «в порядке перевода», или такую отметку можно не делать?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: в трудовом договоре и приказе о приёме на работу в новой организации нет обязанности указывать, что работник принят именно «в порядке перевода». Такой формулировки трудовое законодательство не требует: новое трудоустройство оформляется как обычный приём по договору. Факт увольнения из предыдущей организации по переводу будет отражён только в приказе и трудовой книжке прежнего работодателя. Работодатель вправе просто оформить приём сотрудника на общих основаниях, не ссылаясь на перевод — это не влияет ни на законность приёма, ни на внутреннюю документацию компании.

Правовое обоснование позиции

Статья 68 ТК РФ предписывает оформлять прием на работу трудовым договором — нет требования указывать отдельную фразу «в порядке перевода». Работодатель может издать стандартный приказ без ссылки на перевод; если специфическое указание будет всё же сделано — это не нарушение, но и не требуется законом.

Трудовой кодекс РФ, статья 68: приём на работу оформляется трудовым договором, а приказ должен соответствовать заключённому трудовому договору.

Вывод

Таким образом, при приёме работника, уволенного из другой организации в порядке перевода, в документах новую формулировку «в порядке перевода» указывать не нужно — оформление обычное, по стандартной схеме.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.