Обязаны ли оплачивать стажировку?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, нужно ли работодателю оплачивать стажировку работника, если тот отказался от дальнейшей работы.
Вопрос
Работник проходил стажировку на протяжении 10 рабочих дней, но после этого отказался от работы. Работодатель утверждает, что стажировка не будет оплачена, так как трудовой договор не был заключен. Работник интересуется, обязаны ли работодатели оплачивать стажировку в подобной ситуации.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если работник фактически осуществлял трудовую деятельность с ведома работодателя, трудовые отношения считаются возникшими, даже если трудовой договор не был заключен. В таком случае работодатель обязан был оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней с начала работы и произвести полный расчет при увольнении.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Даже если трудовой договор не был оформлен должным образом, работодатель обязан заключить его в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допуска работника к работе. Кроме того, статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что если работник приступил к работе с ведома работодателя, договор считается заключенным. Согласно статье 140 ТК РФ, работодатель обязан произвести расчет с работником в день увольнения, а трудовая книжка должна быть оформлена в соответствии с требованиями статьи 66 ТК РФ.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Вывод
Таким образом, работодатель обязан оплатить выполненную работу, если работник фактически приступил к трудовым обязанностям с ведома работодателя. Неначисление оплаты за стажировку в данном случае противоречит трудовому законодательству.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.