Нужно ли повторно обучать сотрудника, вернувшегося на ту же должность?

Вопрос

Если работник прошел обучение по охране труда в учебном центре и был включен в состав комиссии по проверке знаний, затем уволился и спустя несколько месяцев вернулся на ту же должность в ту же организацию, нужно ли его повторно направлять на обучение, если его протоколы обучения еще действительны?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если работник был уволен и затем снова нанят на ту же должность в ту же организацию, его необходимо повторно обучить по охране труда через учебный центр для включения в состав комиссии по проверке знаний, даже если сроки действия протоколов обучения еще актуальны.

Правовое обоснование позиции

Работники, вновь нанимаемые на работу, а также сотрудники, переводимые на другую работу, обязаны пройти обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу. Это требование содержится в пункте 62 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.

Согласно п. 62 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464) вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.

Вывод

Таким образом, если сотрудник был уволен, а затем снова принят на ту же должность, его необходимо повторно направить на обучение по охране труда, даже если срок действия его предыдущего обучения еще не истек.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.