Можно ли временно перевести главную медсестру на дистанционную работу?

Вопрос

Организация хочет временно перевести главную медицинскую сестру на дистанционную работу. Законно ли это, и какие условия должны быть соблюдены?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: временный перевод главной медсестры на дистанционную работу допускается только с её письменного согласия. При этом для выполнения трудовых обязанностей должна использоваться информационно-телекоммуникационная сеть, в том числе Интернет или иные сети связи общего пользования. Если организационно-технические условия позволяют дистанционно исполнять задачи медицинской сестры (например, вести документооборот, контролировать работу, составлять отчёты и графики), работодатель и работник могут заключить дополнительное соглашение о временном дистанционном режиме с указанием срока и условий перевода.

Правовое обоснование позиции

Статья 312.1 ТК РФ определяет дистанционную работу как выполнение трудовых обязанностей вне местонахождения работодателя с использованием информационно-телекоммуникационных сетей. Перевод на дистанционную работу оформляется отдельным соглашением по инициативе работника или работодателя при согласии обеих сторон.

Трудовой кодекс РФ, статья 312.1: дистанционной работой считается выполнение трудовой функции вне офиса с использованием телекоммуникационных сетей; перевод на дистанционку возможен по соглашению сторон.

Вывод

Таким образом, главную медицинскую сестру можно временно перевести на дистанционную работу по письменному соглашению и при наличии технической возможности для онлайн-выполнения обязанностей.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.