Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день несовершеннолетним спортсменам?

Вопрос

Работодатель рассматривает возможность установить режим ненормированного рабочего дня для работников-спортсменов, не достигших 18 лет. Допускается ли такие режимы труда несовершеннолетних, если они предусмотрены коллективным договором или локальным нормативным актом?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: для несовершеннолетних работников (в том числе спортсменов) установлены сокращённая продолжительность рабочей недели и конкретные ограничения по ежедневной выработке. Введение режима ненормированного рабочего дня для сотрудников младше 18 лет, независимо от профессии, законодательством не допускается. Исключений для спортсменов-TК РФ не предусматривает — для них действуют те же ограничения по часовым и недельным нормам, что и для всех несовершеннолетних работников.

Правовое обоснование позиции

Статья 102 ТК РФ уточняет: ненормированный рабочий день — это особый режим, предполагающий эпизодическое привлечение к работе сверх нормы. Но для работников до 18 лет статья 92 ТК РФ требует применения сокращенного рабочего времени (до 35 часов в неделю), а статья 94 ограничивает максимальную продолжительность смены. Таким образом, никаких прав на ввод ненормированного режима для подростков ни для одной категории, включая спортсменов, не предоставляется.

Трудовой кодекс РФ, статья 92: сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается для работников до 18 лет: не более 24 часов в неделю — до 16 лет; не более 35 часов в неделю — с 16 до 18 лет.

Вывод

Таким образом, несовершеннолетние работники, в том числе спортсмены, не могут быть переведены на ненормированный рабочий день — им устанавливаются только сокращённые нормы труда, и любые исключения недопустимы.

По теме: правила привлечения к труду несовершеннолетних работников

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.